أداة الذكاء الاصطناعي الموصوفة هي حل مبتكر لإدارة الموارد البشرية يُركز على تبسيط عملية التوظيف. باستخدام هذه الأداة، يُمكن للمستخدمين إجراء مقابلات باستخدام الذكاء الاصطناعي للعثور على المرشح الأنسب لمؤسساتهم. تُقدم المنصة مجموعة من الميزات، بما في ذلك مُقابلون مُعتمدون على الذكاء الاصطناعي يُمكنهم إجراء مقابلات مع المرشحين في غضون 5 دقائق، وفحص السير الذاتية باستخدام الذكاء الاصطناعي، وميزة إنشاء تلقائي تُتيح إنشاء 10 أسئلة للمقابلات، مما يُوفر 80% من وقت المُقابل وميزانيته.

من أهم مزايا هذه الأداة قابليتها للتوسع وكفاءتها. مع ازدياد عدد المُتقدمين، يُمكن توسيع المنصة لتلبية الطلب دون الحاجة إلى توظيف مُقابلين بشريين إضافيين. كما تُتيح المنصة إجراء مقابلات مُتزامنة مع مُتقدمين مُتعددين، مما يُوفر على مديري التوظيف الوقت والموارد.

تُقدم الأداة دعمًا لعدة لغات، حيث يُمكن لأشخاص مُعتمدين على الذكاء الاصطناعي ثنائي الأبعاد التحدث بالكورية والصينية واليابانية والإنجليزية، بالإضافة إلى أشخاص مُعتمدين على الذكاء الاصطناعي ثلاثي الأبعاد يتحدثون أكثر من 200 لغة، مما يجعلها مُناسبة لقاعدة مُستخدمين عالمية.

تُنشئ خوارزمية الذكاء الاصطناعي أسئلة مقابلة مُصممة خصيصًا بناءً على خبرة المرشح، مما يوفر وقتًا كبيرًا على المُقابل. كما تُقدم الأداة حلول توظيف فعّالة من حيث التكلفة من خلال توليد أسئلة مناسبة تلقائيًا بناءً على السير الذاتية المُحمّلة.

تُسهّل هذه الأداة عملية المقابلة من خلال إرسال أسئلة المقابلة عبر البريد الإلكتروني إلى المُقابل، والذي يُمكنه إرسال فيديو المقابلة فورًا. بعد ذلك، يُحلل الذكاء الاصطناعي ميول المُتقدم وخصائصه بناءً على إجاباته، مما يُساعد المستخدمين على إعداد أول مقابلة لهم باستخدام الذكاء الاصطناعي.

بشكل عام، تُقدم هذه الأداة مجموعة من الميزات والفوائد التي تُحسّن عملية الموارد البشرية وتجعل التوظيف أكثر كفاءة وفعالية من حيث التكلفة.